В первом абзаце можно пошутить: если сервер решит выйти на пенсию, у разработчиков уже есть памятка, как не устроить кризис перерыва на чай. За 34 года Линус Торвальдс стал олицетворением ядра Linux — и вот сообщество, признавая, что участники «потихоньку седеют», наконец формализовало план действий на случай его ухода или внезапной невозможности продолжать.
План простой и деликатный: при отсутствии «грациозной» передачи полномочий инициатором становится Организатор — последний устроитель Maintainers Summit или нынешний председатель Technical Advisory Board. У Организатора есть 72 часа, чтобы запустить обсуждение с приглашёнными с последнего саммита. Если с саммита прошло более 15 месяцев, TAB составит список приглашённых. Собравшаяся группа — не тайный совет, а рабочий коллектив — обязана вынести решение за две недели и сообщить всему сообществу через привычный почтовый список. Подробности — в материале Tom’s Hardware и в самом коммите на GitHub.
Этот аккуратный механизм — не про бюрократию, а про устойчивость: концепция «bus factor» (сколько человек может попасть под автобус прежде, чем проект сломается) у Linux близка к нулю, но сообщество компенсирует это институциональной памятью и культурой передачи знаний. Линус сам отмечал — у проекта есть люди, которые через три года становятся ведущими разработчиками; значит, резерв есть.
Важно, что план не стремится убрать ключевую фигуру, а обеспечивает цивильную смену: уважение к истории и готовность к будущему. Для огромного, распределённого проекта это мудро и слегка трогательно — как швейцарские инструкции к семейной реликвии: не драматично, но надёжно. Источники: статья на Tom’s Hardware и соответствующий коммит в репозитории ядра.